Соответствующий законопроект опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
С 1 марта вступил в силу закон о размере квоты для сотрудников с инвалидностью; он зависит от численности работников предприятия. Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Для работодателей, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, — не более 3% от среднесписочной численности работников. Конкретный размер квоты определяется законодательством региона.
Законодатели хотят уточнить состав административного правонарушения в связи с квотами, дополнив его конструкцию необходимостью обязательного оформления трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место в соответствии с установленной квотой. В случае неисполнения такой обязанности для работодателей будет наступать административная ответственность в виде штрафа от 5 до 10 тысяч рублей. Сейчас в КоАП прописано аналогичное наказание лишь за «неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест» для инвалидов.
Как уточняют авторы, эти изменения направлены на «недопущение и профилактику возможных дальнейших правонарушений трудовых прав граждан с инвалидностью, оставаясь при этом в экономически обоснованных рамках».
Подробнее читайте на сайте «Парламентская газета».
