АСИ предложило представителям крупного российского бизнеса стать участниками нового инклюзивного сообщества «Открыто для всех» и первыми подписать Национальный инклюзивный договор.По словам директора дивизиона «Качество жизни» Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Александра Пироженко, их главная цель — создание в стране общества равных возможностей. Общества, в котором люди с инвалидностью живут полной жизнью и в котором бизнес видит в инклюзии не проблемы, а широкие возможности для развития.
В приветственном слове он подчеркнул, что сегодня особенно важно раскрыть социальный и экономический потенциал людей с инвалидностью (далее — ЛСИ), а также объяснить бизнесу, что инклюзивный подход — это возможность получать новых лояльных клиентов, мотивированных специалистов и, как следствие, стать более успешными, чем конкуренты.
«Для ЛСИ наш проект — это возможность качественно поменять свою жизнь к лучшему, открыть для себя новые возможности и раскрыть свой потенциал», — отметил он.
Своими лучшими инклюзивными практиками на торжественной презентации проекта поделились крупнейшие российские компании. Так, руководитель управления по устойчивому развитию ПАО «Магнит» Надежда Галактионова рассказала об обучении персонала навыкам общения с покупателями с инвалидностью. Директор Департамента корпоративной социальной ответственности «МТС» Елена Серегина поделилась опытом внедрения инклюзивного подхода в компании, а заместитель генерального директора ПФК ЦСКА Владимир Юрин представил опыт работы футбольного клуба с болельщиками с инвалидностью и рассказал о создании доступной среды на стадионе. Результатами комплексного исследования доступности услуг и рынка труда для людей с инвалидностью поделилась с собравшимися директор направления социально-экономических исследований НАФИ Ирина Гильдебрандт. Она сказала, что лидерами по доступности для ЛСИ стала сфера розничной торговли, финансы и цифровые сервисы. — Более 74% опрошенных людей с инвалидностью сталкиваются с барьерами при приобретении требуемых товаров и услуг, а 46% испытывают проблемы с трудоустройством. Наиболее открыты для трудоустройства информационная и научная сферы. Когда мы задали вопрос работодателям: с какими основными барьерами они сталкиваются при найме сотрудника с инвалидностью, то ответ был: недостаточные налоговые льготы со стороны государства, жесткий контроль и проверки со стороны органов соцзащиты и слишком сложный процесс трудоустройства. Мотивацией для изменений в этом плане, по мнению 78% руководителей бизнеса, послужило бы введение дополнительных экономических льгот и государственного финансирования, а также получение дополнительной информации, инструкций по внедрению инклюзивных практик.
В завершение презентаций директор Студии Артемия Лебедева Евгения Ёжикова и руководитель группы Ирина Арон рассказали о том, как дизайн помогает решать нестандартные задачи при создании доступной среды, а также поделились опытом работы над инклюзивными социальными проектами.
Ключевым событием презентации стало подписание компаниями, в том числе: ПАО «Магнит», ПФК ЦСКА, АНО «Красно-синее сообщество», ГК «Самолет», Центром по трудоустройству «Работа-I», Diversity Brand Russia, компанией «Моторика», благотворительными фондами «Действуй!», «Подари любовь миру», «Благо дари миру», а также организацией НАФИ — Национального инклюзивного договора.
Заместитель директора дивизиона «Качество жизни» АСИ Майя Федотова сказала, что, подписывая этот документ, компании декларируют свою приверженность инклюзивному подходу, подчеркивая ценность людей с инвалидностью в качестве потребителей товаров, услуг, сервисов.
«Тем самым бизнес соглашается на участие в реализации или адаптации инклюзивных практик в течение года после подписания документа, и такой инклюзивный договор — один из ключевых элементов нашего проекта», — добавила она.
После торжественной части свою работу продолжили экспертные группы, которые занялись более детальной разработкой концепций обучения для бизнеса и обучения для людей с инвалидностью. После проведенной работы эксперты в сфере инклюзивных практик отберут наиболее полезные программы обучения и методологии для бизнеса, а также определят, какие профессиональные компетенции необходимо развивать соискателям с инвалидностью. Лучшие инклюзивные практики планируется публиковать в открытом доступе. В будущем компаниям, которые не имеют опыта в применении инклюзивных практик, но готовы адаптировать товары, сервисы и услуги для людей с инвалидностью, АСИ поможет подобрать наиболее подходящие решения и реализовать их в реальности. Также, планируется создание отдельного сервиса методологической поддержки бизнеса по внедрению инклюзивных решений.
НИД договор можно также подписать в электронной форме на сайте проекта открытодлявсех.рф.
Автор: Татьяна Бутурлина.
